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Contribuir para a eliminação das discriminações no mercado de trabalho e estimular a cooperação internacional são ambições que deram origem à Rede PostEqual. A acção estratégica desta associação internacional, formada em 2008, assenta na monitorização e na defesa dos direitos e valores da pessoa no acesso à educação, à formação e ao emprego, assim como na responsabilidade territorial, através da promoção do capital social, ambiental e económico nos países da União Europeia. Fundada por oito entidades de França, Espanha, Itália e Bélgica, a Rede PostEqual conta já com mais de 50 entidades europeias, nomeadamente as portuguesas ANOP – Associação Nacional de Oficinas de Projecto e o GTO – LX – Grupo de Teatro do Oprimido de Lisboa. Entre os objectivos da Rede estão: valorizar a diversidade como factor de inovação; promover a Responsabilidade Social das Empresas (RSE); promover o acesso ao emprego, à educação e à formação de qualidade; contribuir para a construção de mecanismos de resposta a nível europeu; contribuir para o desenvolvimento sustentável dos territórios europeus; participar na elaboração de políticas públicas territoriais. A rede PostEqual aguarda agora a possibilidade de uma audiência com a Comissão Europeia com o objectivo de assegurar a sustentabilidade da sua acção.
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A RSO.pt, que nasceu no âmbito da EQUAL, conta já com 114 parceiros institucionais, que se juntaram para promover e desenvolver a Responsabilidade Social das Organizações em Portugal. Neste âmbito, desenvolveu uma intensa actividade de sensibilização e formação nos passados meses de Maio e Junho, com a realização de múltiplas iniciativas de mobilização das empresas, das associações e da administração central e regional/local, incluindo 6 workshops em Braga, Guarda, Leiria, Setúbal, Madeira e Açores. “Esta Rede é constituída por entidades que acreditam que é importante gerir as organizações com equilíbrio social, económico e ambiental”, referiu a coordenadora da Rede Margarida Segard, e “a RSO é uma ousadia em tempo de crise”, mas “colocar o enfoque nas pessoas pode ser uma das estratégias que as empresas precisam para melhor enfrentar a crise.”
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O Rumos de Futuro - Da Prisão para a Inclusão é um projecto inovador EQUAL, que testou intervenções no sentido de melhorar o processo de (re)inserção dos/as (ex)reclusos/as. O projecto realizou em Lisboa, no passado dia 16 de Junho, um Seminário dedicado ao tema “Empregabilidade e Desenvolvimento Sustentável”. A sessão reflectiu sobre a importância do trabalho em parceria e do seu potencial para a inovação na criação de emprego e nas estratégias de inserção social e profissional. As soluções desenvolvidas no âmbito deste projecto (“Entidades Empregadoras e a Integração de Reclusos/as: Uma Experiência”; “Percursos de Inserção Socio-Profissional”; Auto-Ajuda – Guia Prático para Líderes”) estão em fase de disseminação, podendo ser adaptadas a outros públicos em situação de desvantagem.
Para saber mais sobre o projecto Rumos de Futuro – Da Prisão para a Inclusão clique aqui.
Para aceder ao Programa do Seminário
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A Comissão Europeia publicou recentemente as conclusões do workshop “A Europa e a Inovação Social”, promovido pelo Gabinete de Assessores para as Políticas Europeias (BEPA – Bureau of European Policy Advisers), em 19 e 20 de Janeiro último, que juntou o Presidente da Comissão Durão Barroso e destacados membros da sua equipa, incluindo os Comissários para a Política Regional e para o Emprego, Assuntos Sociais e Igualdade de Oportunidades, e um painel de parceiros sociais e inovadores sociais europeus, incluindo a gestora da EQUAL, Ana Vale. Como refere o documento das conclusões, “a agenda social europeia renovada cria uma oportunidade para a inovação social gerar novas soluções, de ligação aos cidadãos e de promoção da qualidade de vida”, tanto mais quanto “a crise económica requer, em simultâneo, soluções rápidas para os problemas sociais prementes e, também, o desenvolvimento a longo prazo de um sistema social sustentável”.
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No seguimento da avaliação positiva por parte dos participantes dos workshops sobre soluções inovadoras EQUAL para CLDS – Contratos Locais de Desenvolvimento Social, as Parcerias de Desenvolvimento EQUAL prestaram, durante cerca de 5 semanas, formação específica sobre instrumentos, metodologias e práticas inovadoras com interesse directo para o desenvolvimento dos planos de acção dos CLDS. São 12 os projectos EQUAL envolvidos nesta iniciativa organizada pelo Gabinete de Gestão EQUAL e pelo Instituto de Segurança Social, que capitaliza a inovação EQUAL e dá resposta a necessidades sentidas no quadro da intervenção dos CLDS.
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Numa iniciativa conjunta do Gabinete EQUAL e da Direcção Regional do Trabalho, Qualificação Profissional e Defesa do Consumidor da Região Autónoma dos Açores, realizou-se em Ponta Delgada , no dia 26 de Junho, uma “Mostra” de Soluções de Inovação Social, tendo por objectivos partilhar e facilitar a transferência de soluções inovadoras EQUAL para a Região Autónoma e estimular a promoção de inovação social para a construção de intervenções mais eficazes.
Foram apresentados produtos de 9 projectos: E-Re@l; Emprego Apoiado/Nautilus; Nós; KCidade; e-inclusivo; Orientar, Servir e Apoiar: promover a conciliação da vida familiar/profissional; Equalidade; C3 – Consultoria para o 3º Sector e D3 - Digitalizar o 3º Sector; Rumos de futuro.
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A Iniciativa Bairros Críticos (IBC), coordenada pelo IHRU (Instituto da Habitação e da Reabilitação Urbana), promoveu, entre os dias 25 e 27 de Maio, um Seminário Internacional com o tema "A Iniciativa Bairros Críticos e as experiências de intervenção sócio-territorial em Portugal". Este evento, que decorreu no Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, em Lisboa, visou a apresentação pública da IBC e a promoção de um debate alargado em torno de experiências de intervenção sócio-territorial. Na sua apresentação sobre “A missão IHRU em intervenções urbanas integradas”, Maria João Freitas, Vogal do Conselho Directivo do IHRU, falou de experimentação e aprendizagem e destacou a IBC como «um percurso, um processo e um compromisso com o futuro na produção de mudanças».
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Decorreu no Centro Comunitário da Apelação, entre os dias 15 e 26 de Junho, o workshop “Diversidade, marketing social e emprego apoiado”. Promovido pelo projecto EQUAL Nautilus, em parceria com o projecto “Da Utopia à Construção” (PROGRIDE_Medida 2). O workshop tem como principal objectivo o reforço do envolvimento das empresas no sistema de EMPREGO APOIADO, no quadro da gestão da diversidade e da responsabilidade social das organizações.
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